市国资委三步骤提升法治工作履职能力

年初以来市国资坚持问题导向、以案促改、举一反三，多措并举完善法治建设长效管理机制，持续夯实国资系统依法行政工作根基。

一是规范事项办理流程，健全履职申请闭环管理机制。优化机关收文流转流程，群众履职申请、投诉举报统一由办公室登记建档，建立专项工作台账，细化承办科室、办结时限、反馈标准，从制度层面杜绝拖延办理、推诿扯皮等行政不作为问题。

二是提升干部依法履职能力，常态化开展案例复盘普法。聚焦农垦、能源、城建等矛盾高发监管领域，定期梳理行政复议、行政诉讼典型案例，统一法律适用标准与答复规范，补齐监管工作短板；围绕国企历史遗留问题化解组织专题法治培训，全面提升干部运用法治方式处置纠纷、化解矛盾的专业能力。

三是抓实源头风险防控，做好群众沟通疏导。落实专人对接群众诉求，常态化开展政策答疑；全面摸排农垦领域同类历史遗留问题，区分国资监管权责分类处置，对职责范围内事项主动推动化解，超出监管范畴事项细致做好政策解读引导，从源头防范信访法治风险，以扎实法治工作维护国企领域和谐稳定。

市国资委将持续推进法治机关建设，不断完善依法监管工作体系，以规范履职、普法提能、风险防控三项举措并行，推动国资监管全流程法治化、标准化，持续提升国资系统法治建设工作质效。